El Código dedica un capítulo propio al servicio doméstico, con reglas distintas de jornada y de terminación. Distintas no significa menores: el descanso y los asuetos siguen siendo obligatorios.
El Art. 77 lo define: quien se dedica en forma habitual y continua a labores propias de un hogar o de otro sitio de residencia particular, que no importen lucro o negocio para el patrono. La prestación esporádica de servicios de otra índole no le quita esa condición.
El Art. 80 establece que el trabajador del servicio doméstico no está sujeto a horario, pero eso no lo deja sin descanso: goza de un descanso mínimo de doce horas diarias, de las cuales diez deben ser nocturnas y continuas y las otras dos destinarse a las comidas.
Sí. El capítulo del servicio doméstico regula jornada y terminación con reglas propias, pero las prestaciones generales del Código —aguinaldo de los Arts. 196 a 202 y vacación anual del Art. 177— no quedan excluidas por ser trabajo doméstico.
La afiliación al régimen de seguridad social del trabajo doméstico ha tenido un tratamiento particular en El Salvador y conviene verificarlo con el ISSS antes de afirmar un porcentaje o un procedimiento. En este sitio no publicamos la cifra de cotización mientras no la tengamos del texto oficial vigente.
La ley no le fija jornada máxima en horas, pero sí un piso de descanso: doce horas diarias, diez de ellas nocturnas y continuas, más dos para las comidas (Art. 80). Ese piso es la restricción efectiva de la jornada.
Sí, si el patrono se lo pide, y en ese caso tiene derecho a un recargo del cien por ciento de su salario diario por el trabajo realizado en esos días. El asueto no desaparece: se paga doble.
Dentro de los primeros treinta días, por voluntad de cualquiera de las partes y sin responsabilidad (Art. 82). Después, por las causas generales del Código y por las causas especiales que enumera el Art. 83 para esta relación.
Las reglas del capítulo doméstico se confunden a menudo con las generales, en los dos sentidos. Vale la pena revisarlo antes de un reclamo.
Conversemos su caso