Cinco herramientas construidas sobre el texto oficial del Código de Trabajo y del decreto de salarios mínimos. Cada resultado viene con el artículo del que sale.
Cuánto aguinaldo corresponde según la antigüedad al 12 de diciembre, con el proporcional de quien no llega al año y de quien fue despedido antes de esa fecha.
El D.L. 669 de 2026 movió el plazo otra vez: el aguinaldo se paga del 1 de octubre al 20 de diciembre, con la antigüedad medida al 12 de diciembre.
Código de Trabajo, Arts. 196 a 202 · D.L. 669 de 2026
Los quince días del Art. 177 con su recargo del 30 %, y la parte proporcional cuando el contrato termina antes del año por despido sin causa o por renuncia.
El 30 % no es una gratificación voluntaria: es parte de la prestación. Pagar quince días secos es pagar de menos.
Código de Trabajo, Arts. 177 a 189
Treinta días de salario por año de servicio, con el tope del salario de referencia y el piso de quince días.
Ningún salario de referencia puede superar cuatro veces el salario mínimo diario: en los sueldos altos ese tope parte la cifra por la mitad.
Código de Trabajo, Art. 58
La prestación de quince días de salario por año que se cobra al renunciar desde los dos años de servicio, con su preaviso y su plazo de pago.
Su tope es de DOS salarios mínimos diarios, no de cuatro como en el despido: confundirlos cambia la cifra por cuatro.
Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria, D.L. 592
Todo lo que se debe al terminar el contrato según la causa: indemnización o prestación por renuncia, vacación y aguinaldo proporcionales y salario pendiente.
El mismo trabajador cobra tres montos distintos según cómo termina el contrato: despido sin causa, renuncia o despido justificado.
Código de Trabajo, Arts. 58, 187 y 202 · D.L. 592, Arts. 8 y 9
Índice de rotación voluntaria, involuntaria y anualizada, y tasa de ausentismo con su costo directo, con la fórmula a la vista.
Un índice total aceptable puede esconder un área que rota el doble: la calculadora separa renuncias de despidos.
Indicadores de gestión · Código de Trabajo, Arts. 50, 171, 201 y 203
Hora extra diurna y nocturna, día de descanso semanal y día de asueto, cada uno con su base de cálculo.
La hora extra de un día de asueto no se recarga sobre el salario ordinario sino sobre el extraordinario: se recarga sobre lo ya recargado.
Código de Trabajo, Arts. 161, 169, 175 y 192
Las siete tarifas vigentes por sector económico, con su valor mensual, por jornada y por hora.
No hay un salario mínimo en El Salvador: hay siete. La diferencia entre comercio y el agro es de $136,27 al mes.
Decreto Ejecutivo N.º 11, D.O. 95, T. 447 del 23-05-2025
Lo que se descuenta a un salario —ISSS, AFP y renta— y lo que aporta la empresa encima, separado y con el artículo de cada cifra.
El ISSS topa la base en $1,000 y la AFP no tiene techo: por encima de ese sueldo solo sigue subiendo una de las dos.
Ley del Seguro Social, Art. 29 · LISP, Art. 16 · D.E. 10 de 2025
1. Corren enteras en su navegador. No piden correo, no envían datos y nada queda registrado. Si la herramienta sirve, el contacto llega solo; y así no tratamos información de su planilla sin necesidad.
2. Citan el artículo de cada cifra. Un resultado sin fundamento no se puede sostener en una discusión con un trabajador, con un inspector ni con un juez de lo laboral. Cuando no hay norma que respalde algo, lo decimos.
3. Se construyen sobre el texto oficial. El Art. 198 del aguinaldo es el mejor argumento: la edición concordada de 2010 del Código todavía circula con la tabla vieja de 10, 15 y 18 días, y quien la copia paga de menos sin saberlo.
Son gratuitas y no piden registro. Ninguna solicita correo, nombre de la empresa ni datos de los trabajadores: el cálculo ocurre íntegramente en su navegador y nada se envía a un servidor. Es una decisión deliberada por dos razones: el contacto debe llegar porque el resultado sirvió, no porque haya un muro; y pedir datos de la planilla para hacer una cuenta implicaría tratar información que no necesitamos.
Del texto oficial: el Código de Trabajo, el decreto de tarifas de salarios mínimos publicado en el Diario Oficial y la Ley Integral del Sistema de Pensiones. No de resúmenes de terceros. Cuando una afirmación tiene artículo detrás, la herramienta lo cita; cuando el dato no está verificado, lo dice en lugar de inventarlo.
Porque en El Salvador el problema no es la falta de material, sino que buena parte del que circula cita el artículo viejo. Dos ejemplos que cuestan dinero: la tabla del aguinaldo de 10, 15 y 18 días está derogada —son 15, 19 y 21 días—, y el plazo de pago dejó de ser del 12 al 20 de diciembre: desde el Decreto Legislativo 669 de 2026 va del 1 de octubre al 20 de diciembre.
Sirve como punto de partida documentado y como control de que la norma que usted cita sigue vigente, que es donde más fallan las planillas heredadas. No reemplaza el cálculo propio de la empresa ni la planilla que esta debe llevar. Lo que estas herramientas evitan es el error de base.
Aguinaldo, vacaciones e indemnización se calculan sobre un salario que alguien decidió. Cuando esa decisión se tomó uno a uno, sin estructura de cargos ni bandas, cada cálculo hereda el mismo desorden. Ordenarlo es el trabajo de la práctica de talento humano.
Alcance y responsabilidad
Esta herramienta es material informativo de orientación general, elaborado a partir del texto oficial de las normas citadas. No constituye asesoría jurídica ni técnica, no sustituye el criterio de un abogado o de un profesional de recursos humanos que conozca el caso concreto, y su uso no crea relación profesional con Tagline Soluciones Empresariales.
El resultado no acredita el cumplimiento de ninguna obligación ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el ISSS, las AFP ni cualquier otra autoridad, y no reemplaza la planilla ni los documentos propios de la empresa, que se construyen sobre su operación real. La normativa cambia —el plazo del aguinaldo se movió en octubre de 2025 y otra vez en septiembre de 2026, y los montos del Art. 198 cambiaron antes—: verifique la vigencia de cada norma antes de usarla. Las decisiones que se tomen con esta información, y sus consecuencias, son responsabilidad de quien las adopta.