Qué es una estructura salarial, cómo se pasa de la valoración de puestos a bandas con mínimo, punto medio y máximo, y por qué en El Salvador conviene tenerla escrita: el Art. 123 exige igual salario por labor igual. Con un generador de bandas que marca el piso legal.
El Art. 123 del Código de Trabajo exige igual remuneración a quienes, en la misma empresa y en idénticas circunstancias, desarrollen una labor igual, sin distinción de sexo, edad, raza, color, discapacidad, nacionalidad, opinión política o creencia religiosa. Permite diferenciar por competencias, aptitudes y experticia, pero la diferencia tiene que poder explicarse.
Una estructura salarial es la forma ordenada de responder a esas cuatro reglas con un solo criterio para toda la empresa.
Propósito, funciones, decisiones y perfil de cada cargo, con el mismo formato para todos.
Comparar los puestos entre sí por lo que exigen y lo que deciden, con un método de puntos por factores. Es lo que hace defendible el orden.
Los puestos con puntajes parecidos van al mismo grado, aunque sean de áreas distintas.
Qué pagan por puestos comparables empresas del mismo sector y tamaño, con datos de una fuente verificable.
Un punto medio por grado según la política de pago frente al mercado, y alrededor de él el mínimo y el máximo: es lo que hace el generador de abajo.
Cómo se entra a la banda, cómo se avanza dentro de ella —desempeño, antigüedad— y qué pasa con quien queda fuera.
Herramienta
Mínimo $408.80 mensuales.
| Grado | Mínimo | Punto medio | Máximo | Traslape con el siguiente |
|---|---|---|---|---|
| 1 | $416.67 | $500.00 | $583.33 | 54.3 % |
| 2 | $479.17 | $575.00 | $670.83 | 54.3 % |
| 3 | $551.04 | $661.25 | $771.46 | 54.3 % |
| 4 | $633.70 | $760.44 | $887.18 | 54.3 % |
| 5 | $728.75 | $874.50 | $1,020.25 | 54.3 % |
| 6 | $838.07 | $1,005.68 | $1,173.29 | 54.3 % |
| 7 | $963.78 | $1,156.53 | $1,349.29 | 54.3 % |
| 8 | $1,108.34 | $1,330.01 | $1,551.68 | — |
Todas las bandas empiezan en o sobre el salario mínimo del sector. Mínimo = 2 × punto medio / (2 + amplitud); máximo = mínimo × (1 + amplitud).
El primer paso de todo esto es tener los puestos descritos: el manual de funciones.
Es el conjunto ordenado de rangos de salario de una empresa: los puestos se agrupan en grados según su valor relativo, y cada grado tiene una banda con un mínimo, un punto medio y un máximo. Responde una pregunta que toda empresa recibe tarde o temprano: por qué este puesto gana lo que gana.
El Art. 123 del Código de Trabajo dice que quienes en una misma empresa y en idénticas circunstancias desarrollen una labor igual devengarán igual remuneración, cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, discapacidad, nacionalidad, opinión política o creencia religiosa, tomando en cuenta sus competencias, aptitudes y experticia. El incumplimiento se sanciona con multa de hasta cinco salarios mínimos mensuales del sector comercio y servicios por cada violación, y el Art. 124 da a los afectados derecho a demandar la nivelación de salarios.
No. El salario mínimo del sector, fijado hoy por el Decreto Ejecutivo 11, es el piso, y el Art. 148 dice que los mínimos sustituyen de pleno derecho cualquier salario inferior que se haya estipulado. El generador de esta página marca las bandas cuyo mínimo queda bajo ese piso.
No se le reduce el salario: el Art. 30 ordinal 10.° prohíbe al patrono reducir, directa o indirectamente, los salarios que paga, salvo causa legal. Lo usual es congelar los aumentos de su salario base hasta que la banda lo alcance y reconocer el desempeño por otras vías, o revisar si el puesto está bien valorado.
Las habituales, sí. El Art. 119 considera integrante del salario los sobresueldos y bonificaciones habituales, cualquiera que sea su nombre, y el Art. 140 hace del salario básico la base de cualquier obligación pecuniaria del patrono. Al comparar salarios con la banda conviene usar el salario que la ley considera tal, no solo el sueldo base.
Depende del nivel de los puestos y de la política de la empresa. Como referencia de uso común, las bandas operativas suelen ser más estrechas y las gerenciales más amplias, y la progresión entre puntos medios se fija para que el ascenso de grado se note en el salario. Lo importante es que los parámetros respondan a la valoración de los puestos y a los datos de mercado, no al revés.
Los parámetros de una estructura —qué puesto va en qué grado, dónde se fija el punto medio— solo resisten un reclamo del Art. 123 si salen de una valoración de puestos por factores y de datos de mercado verificables. Ese es el trabajo de fondo detrás de las bandas.
Si dos cargos equivalentes ganan distinto y nadie sabe por qué, el Art. 123 ya es un riesgo. Ordenarlo empieza por valorar los puestos. Conversarlo no tiene costo.
Conversemos su caso