Elija el día y la jornada: la calculadora aplica la base correcta —ordinaria, de descanso o de asueto— antes de recargar la hora extra, que es donde se equivocan casi todas las planillas.
Art. 161: de 19:00 a 6:00. Diurna 8 h.
Total por las horas extras
$13.63
Hora ordinaria
$1.70
Base del día
$1.70
Hora extra
$3.41
Fundamento: Art. 169: la hora trabajada en exceso de la jornada ordinaria lleva un recargo del 100 % del salario básico por hora.
Los tres días de Semana Santa son móviles: el Art. 190 lit. b) señala «jueves, viernes y sábado de la Semana Santa», así que sus fechas se calculan cada año. A estos nueve días se suma la fiesta patronal del lugar (inciso final del mismo Art. 190), que depende del municipio donde esté el centro de trabajo y por eso no aparece en esta lista.
Una hora extra trabajada un martes cualquiera vale el doble de la hora ordinaria. La misma hora extra trabajada el 15 de septiembre no vale el doble: vale el cuádruple. La razón está escrita en el propio Código, pero en dos incisos que se leen poco.
Con el salario mínimo de comercio, la hora ordinaria vale $1,70. Esa misma hora, como extra en un asueto, vale $6,81. Una planilla que aplique el recargo sobre el salario ordinario pagará $3,41 y quedará debiendo la mitad.
El doble de la hora ordinaria. El Art. 169 del Código de Trabajo dispone que todo trabajo en exceso de la jornada ordinaria se remunera «con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora, hasta el límite legal»: se paga la hora más otro tanto de recargo.
Ocho horas la diurna y siete la nocturna, según el Art. 161. Las horas diurnas van de las 6 a las 19 de un mismo día; las nocturnas, de las 19 de un día a las 6 del siguiente. Y hay una regla que cambia el cálculo: la jornada que comprenda más de cuatro horas nocturnas se considera nocturna para efectos de su duración, es decir, se reduce a siete horas.
Es una regla distinta de la hora extra. El Art. 168 manda pagar las labores en horas nocturnas con, por lo menos, un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. Esta calculadora parte del salario que el trabajador ya devenga y de la jornada nocturna de siete horas del Art. 161: si ese salario no lleva el 25 % sobre el de igual trabajo de día, la diferencia se debe aparte.
Con el salario básico de ese día más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo por las horas trabajadas, y además con un día de descanso compensatorio remunerado (Art. 175). El día compensatorio no es opcional ni sustituible por dinero: se suma al pago.
El Art. 192 manda pagar un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del cien por ciento. Es decir, el doble por trabajar ese día, y eso antes de contar cualquier hora extra.
Sobre el salario extraordinario de ese día, no sobre el ordinario. Lo dicen expresamente el inciso segundo del Art. 192 y el inciso segundo del Art. 175: si se trabaja en horas extraordinarias, el cálculo de los recargos se hace tomando como base el salario extraordinario que corresponde a ese día. En la práctica, el recargo se aplica sobre lo ya recargado.
El Art. 190 fija nueve: primero de enero; jueves, viernes y sábado de la Semana Santa; primero de mayo; seis de agosto; quince de septiembre; dos de noviembre; y veinticinco de diciembre. Su INCISO FINAL —no el Art. 191, que regula la remuneración— añade «el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador; y en el resto de la República, el día principal de la festividad más importante del lugar, según la costumbre».
Puede ser un pico de temporada, una vacante sin cubrir o un puesto que acumula funciones. Describir los cargos con sus ocupantes muestra qué tareas se concentran en una persona y cuáles se duplican: es el primer insumo para decidir si hace falta otra plaza, reorganizar turnos o redistribuir funciones.
Alcance y responsabilidad
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El resultado no acredita el cumplimiento de ninguna obligación ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el ISSS, las AFP ni cualquier otra autoridad, y no reemplaza la planilla ni los documentos propios de la empresa, que se construyen sobre su operación real. La normativa cambia —el plazo del aguinaldo se movió en octubre de 2025 y otra vez en septiembre de 2026, y los montos del Art. 198 cambiaron antes—: verifique la vigencia de cada norma antes de usarla. Las decisiones que se tomen con esta información, y sus consecuencias, son responsabilidad de quien las adopta.