Una firma de consultoría con quince años de operación, que trabaja con la dirección y no con el archivo.
La primera es talento humano: valoración de cargos y bandas salariales, evaluación del desempeño, clima laboral y selección con evaluación psicométrica. La segunda es la gestión de la energía. La tercera, la responsabilidad social empresarial.
No son tres negocios sueltos. Una empresa que no tiene definidos sus cargos tampoco puede construir una banda salarial defendible, ni sostener un programa de responsabilidad social que empiece —como debe empezar— por su propia gente. Y quien no sabe qué hace cada puesto difícilmente sabe dónde se le va la energía.
La exigencia es la misma en las tres: que lo entregado se sostenga con evidencia, y que cada cifra tenga a la vista el artículo o la fuente de la que sale. Por eso las calculadoras de este sitio citan el artículo del Código de Trabajo en cada resultado.
Un manual de funciones que nadie usa no ordena nada. Primero se define la decisión que se quiere sostener; el documento viene después, como consecuencia.
Cada propuesta dice qué incluye y qué no incluye, con entregables y plazo. Lo que quede fuera se nombra explícitamente, no se descubre a mitad del trabajo.
El resultado tiene que sostenerse ante la gerencia, ante el equipo y ante una auditoría. Si un entregable no resiste esas tres miradas, no está terminado.
Al cerrar el trabajo la empresa debe poder operar sin nosotros. Dejamos los instrumentos y el criterio, no una dependencia.
Tagline nació en Ecuador, donde acompaña a empresas desde 2009 en gestión humana y cumplimiento corporativo, y opera también en Colombia. La operación salvadoreña aplica ese mismo método —alcance cerrado, criterio técnico y evidencia defendible— sobre normativa salvadoreña: el Código de Trabajo, el decreto de salarios mínimos y la Ley Integral del Sistema de Pensiones.
La experiencia es de la casa; el criterio normativo es local. Nada de lo que usted lea aquí está traducido desde otra legislación.
Conocer la operación de EcuadorTres prácticas: talento humano —valoración de cargos y bandas salariales, evaluación del desempeño, clima laboral y selección con evaluación psicométrica—, gestión de la energía y responsabilidad social empresarial. El trabajo se entrega con alcance cerrado: qué incluye, qué no incluye, entregables y plazo.
No, y conviene decirlo antes de que alguien lo pregunte en una reunión. En El Salvador la asesoría en seguridad e higiene ocupacional está reservada a peritos acreditados ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y la firma no cuenta con esa acreditación. En Ecuador sí es una de nuestras prácticas: las acreditaciones no cruzan fronteras, y ofrecer aquí lo que allá podemos hacer sería una forma elegante de mentir.
No, y no es una limitación: es un requisito del sistema. La independencia entre quien implementa y quien certifica es condición de acreditación del organismo certificador, de modo que ninguna firma puede hacer las dos cosas sobre la misma empresa. Tagline prepara e implementa; la certificación la emite un organismo acreditado que usted contrata aparte.
El trabajo documental, el análisis y las sesiones con la dirección se hacen de forma remota; las actividades que exigen presencia —entrevistas de cargo en planta, aplicación de instrumentos, sesiones de calibración— se programan como parte del alcance y se cotizan con su viaje. Es una operación remota y lo decimos así, en vez de publicar una dirección en San Salvador que no existe.
Porque el método viaja y la norma no. Todo lo que este sitio publica sobre derecho laboral salvadoreño sale del texto oficial: el Código de Trabajo, el decreto de tarifas de salarios mínimos publicado en el Diario Oficial, la Ley Integral del Sistema de Pensiones. Nada está traducido desde la legislación ecuatoriana —el aguinaldo no es el décimo tercero y el ISSS no es el IESS—, y cuando un artículo que el mercado cita a diario ya fue reformado, lo decimos con el decreto que lo reformó.
Cuando haya operación que la justifique. El orden nos parece el correcto: primero el cliente, después la sociedad. Mientras tanto la responsable de todo lo que se contrata y de los datos que se recogen en este sitio es la sociedad ecuatoriana, identificada con su razón social y su RUC en la política de datos y en los términos.
¿Quiere ver cómo aterriza esto en su empresa?
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