Treinta días por año, el piso de quince días y —lo que casi nadie aplica— el tope de cuatro salarios mínimos diarios sobre el salario de referencia.
$26.67 diarios
1,640 días en total
Fija el tope del Art. 58: $53.76 diarios.
Indemnización del Art. 58
$3,594.52
134.79 días de salario × $26.67 de salario diario real.
Fundamento: Art. 58: treinta días de salario básico por cada año de servicio y proporcionalmente por las fracciones de año. Son 30 días por año y proporcional por fracciones.
El Art. 58 se cita casi siempre a medias: treinta días por año, piso de quince. Pero el mismo artículo cierra con una regla que cambia el resultado en cuanto el sueldo sube: ningún salario de referencia puede superar cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente.
Con el mínimo diario de comercio y servicios que fija el Decreto Ejecutivo 11 —$13.44—, ese techo es de $53.76 diarios. Para un trabajador que gana $3,000 al mes —$100 diarios— con dos años de servicio, la diferencia es esta:
Quien liquida sin el tope ofrece de más; quien lo aplica al sector equivocado, de menos. Las dos cosas se discuten después ante un juez de lo laboral.
El salario básico de treinta días por cada año de servicio, y proporcionalmente por las fracciones de año, cuando el trabajador contratado por tiempo indefinido es despedido sin causa justificada (Art. 58 del Código de Trabajo). En ningún caso la indemnización puede ser menor al salario básico de quince días.
Salario diario —el mensual entre 30, topado en cuatro veces el mínimo diario del sector— por treinta días por cada año de servicio, con las fracciones de año en proporción, y nunca menos de quince días (Art. 58). Ejemplo: con $600 de salario y tres años de servicio, $20 × 90 días = $1,800.00.
Cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. El inciso final del Art. 58 lo dice sin rodeos: «para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso anterior, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente». Es el dato que más se omite, y el que cambia la cifra en los sueldos medios y altos.
La ley juega a favor del trabajador. El Art. 55 establece que se presume legalmente que todo despido de hecho es sin justa causa, y que se presume el despido cuando al trabajador no le fuere permitido el ingreso al centro de trabajo dentro de su horario. La carga de probar la causa justificada es del patrono.
No. El Art. 59 aplica otra regla: el trabajador contratado a plazo que es despedido sin causa justificada antes del vencimiento tiene derecho al salario básico que habría devengado en el tiempo que faltaba para vencer el plazo, pero esa indemnización nunca puede exceder la que le correspondería si hubiera sido contratado por tiempo indefinido.
La indemnización del Art. 58 corresponde al despido sin causa justificada, no a la renuncia. Hay una excepción importante: el Art. 56 regula el despido indirecto —cuando el patrono o sus representantes incurren en hechos vejatorios o depresivos—, caso en el que el trabajador puede considerarse despedido, retirarse y reclamar la indemnización de los Arts. 58 o 59.
Las prestaciones que ya se devengaron: vacación proporcional del Art. 187 con su recargo del 30 %, y aguinaldo proporcional cuando el despido sin causa legal ocurre antes del 12 de diciembre (Art. 202). Son conceptos distintos de la indemnización y no se compensan entre sí.
Un despido puede responder a un cambio del negocio, al desempeño, a la conducta o a una contratación que no encajó con el puesto. Si las terminaciones se repiten en el primer año de un mismo cargo, la hipótesis a revisar es el perfil y el proceso con que se eligió: un proceso con perfil escrito, entrevista por competencias e instrumentos pertinentes ayuda a reducir ese riesgo.
Alcance y responsabilidad
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