Ordenamos las decisiones sobre su gente —cargos, salarios, desempeño y selección— con criterio técnico y con el artículo del Código de Trabajo a la vista.
La planilla suele ser el gasto más alto de una empresa y, aun así, es donde más se decide por intuición: se contrata por referido, se sube el sueldo al que reclama y se evalúa al final del año con un formato prestado.
Tagline es una firma de consultoría con quince años de operación. En El Salvador su práctica principal es talento humano: estructura de cargos y bandas salariales, reclutamiento y selección con evaluación psicométrica, evaluación del desempeño, formación de jefaturas, y clima y diagnóstico organizacional. Energía y responsabilidad social completan la oferta. No vendemos formatos sueltos: ordenamos la estructura, ponemos método donde hoy hay criterio suelto y dejamos cada decisión documentada para que se sostenga ante la gerencia, ante el equipo y ante una auditoría.
Es la práctica que más trabajamos en El Salvador y la que mejor resuelve el gasto más alto de una empresa. Energía y responsabilidad social completan la oferta.
Qué vale cada cargo, con qué criterio se contrata, cómo se mide el desempeño, qué necesita aprender cada equipo y qué dice el clima. Las decisiones que ordenan la planilla, que suele ser el gasto más alto de la empresa.
Ver la práctica de talento humanoCuánta energía consume la operación, cuánto de eso es evitable y si la autogeneración se paga sola. Con el retorno calculado sobre sus facturas, no sobre un promedio.
Ver gestión de la energíaMaterialidad, programa con indicadores y evidencia que resista la pregunta de un cliente internacional o de un banco. Empezando por la relación con la propia gente.
Ver responsabilidad socialCorren enteras en su navegador: no piden correo y no envían datos. Cada resultado viene con el artículo del Código de Trabajo del que sale.
Asuetos 2026 en El Salvador día por día, con el lunes 2 de noviembre y el viernes 25 de diciembre: qué manda el Art. 190 y cómo se paga trabajarlos.
El contrato individual de trabajo salvadoreño se firma en tres ejemplares y el tercero va a la Dirección General de Trabajo en ocho días. Los catorce contenidos que exige el Art. 23, por qué la falta de contrato escrito se imputa al patrono y en qué se diferencia del contrato colectivo.
El derecho laboral salvadoreño no cabe en el Código de Trabajo: la prestación por renuncia, las pensiones, el teletrabajo y la protección de datos viven en leyes aparte. Guía de las seis fuentes que obligan a una empresa y de las tres cifras que la mayoría del material en internet trae mal.
No hay un tamaño mínimo: lo que decide es la necesidad. Una empresa de doce personas puede necesitar definir el perfil de un puesto clave, elegir bien a un supervisor o preparar a quien va a dirigir un equipo por primera vez; una de doscientas, un sistema de bandas o una evaluación del desempeño por áreas. El tamaño cambia el alcance, no el método. En la primera conversación revisamos si el problema justifica un proyecto, si basta un alcance acotado o si las guías y plantillas gratuitas del sitio le alcanzan, y se lo decimos.
Por lo que hoy le está costando dinero o tiempo. Si los sueldos se negocian uno a uno y no está claro qué hace cada cargo, por la descripción y valoración de cargos. Si cada contratación es una apuesta, por la selección. Si la gente se va de un área concreta, por entender por qué: los datos de las salidas y, si apuntan a la gestión, una medición de clima. Si las jefaturas no saben delegar ni dar retroalimentación, por su formación. En una conversación corta se identifica cuál es, y esa recomendación no depende de qué servicio sea más grande.
Porque resuelven preguntas que una empresa tiene todos los meses —cuánto pagar de aguinaldo o de vacaciones, qué descuenta la planilla, cómo armar un plan de capacitación— y porque muestran cómo trabajamos: cada cifra con el artículo del que sale y cada plantilla con sus límites declarados. Son útiles aunque nunca nos contrate. Si lo que necesita es aplicar eso a su empresa —ordenar cargos y salarios, elegir mejor, medir el desempeño o formar a sus jefaturas—, cada guía le indica el siguiente paso.
Todavía no, y preferimos decirlo antes que aparentarlo. La firma opera desde Ecuador desde 2009 y atiende El Salvador de forma remota, con el trabajo de campo que cada proyecto requiera. La sociedad salvadoreña se constituye cuando haya operación que la justifique; por eso este sitio no publica una dirección ni un teléfono local que no existen.
Cada cifra sale del texto oficial y se verifica antes de publicarse. Es una precaución con motivo: buena parte del material sobre derecho laboral salvadoreño que circula cita artículos ya reformados. Dos ejemplos que cuestan dinero: la tabla del aguinaldo de 10, 15 y 18 días está derogada —son 15, 19 y 21—, y desde el Decreto Legislativo 669 de septiembre de 2026 el plazo de pago va del 1 de octubre al 20 de diciembre, no del 12 al 20 de diciembre.
Una conversación de veinte minutos basta para saber si el problema está en la estructura de cargos, en cómo se mide o en cómo se contrata. Le decimos cuál es, aunque no terminemos trabajando juntos.
Conversemos su caso