Los quince días del Art. 177 con su recargo del 30 %, y el proporcional cuando el contrato termina antes del año. Cada cifra con el artículo del que sale.
Salario diario $13.63
Art. 177: vacación completa.
No aplica: la vacación es completa.
Total a pagar por vacaciones
$265.72
Salario ordinario de 15 días
$204.40
Recargo del 30 % (Art. 177)
$61.32
Fundamento: Art. 177: quince días remunerados con el salario ordinario del lapso más un 30 % del mismo.
La vacación salvadoreña tiene dos componentes y el segundo se cae de las planillas con una frecuencia notable: el salario ordinario de los quince días más un 30 % de ese mismo salario. Con el salario mínimo de comercio son $204,40 de salario y $61,32 de recargo: $265,72 en total.
Dos matices que conviene fijar antes de liquidar:
Quince días después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o bajo la dependencia del mismo patrono, según el Art. 177 del Código de Trabajo. Son quince días calendario, no hábiles, y el derecho nace al cumplir el año: antes de eso no hay vacación exigible, aunque sí hay proporcional si el contrato termina.
Es parte de la prestación, no una gratificación. El Art. 177 dice que los quince días «serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30 % del mismo». Se olvida porque en la nómina el trabajador ya venía cobrando su salario, y el recargo parece un extra opcional. No lo es: pagar los quince días sin el 30 % es pagar de menos.
No mientras el contrato siga vigente. El Art. 188 prohíbe compensar en dinero las vacaciones no gozadas: la finalidad de la prestación es el descanso, y por eso la ley no acepta que se cambie por efectivo. El pago en dinero solo procede cuando el contrato termina, conforme al Art. 187.
Sí, pero con reglas. El patrono puede fraccionarlas de acuerdo con la mayoría de trabajadores de la empresa: si son dos períodos, cada uno debe durar al menos diez días; si son tres o más, siete días como mínimo. No es una decisión unilateral del patrono ni del trabajador.
No. El Art. 187 obliga a pagar la remuneración de los días de vacación que proporcionalmente correspondan al tiempo trabajado. Y si el año continuo ya se completó, la vacación se paga entera aunque el contrato termine sin responsabilidad para el patrono.
El Art. 180 manda tomar el salario básico, y cuando la retribución es variable, el promedio de los salarios ordinarios devengados en los seis meses anteriores. En ningún caso la base puede ser menor al salario básico del trabajador.
Cuando un área entera arrastra períodos vencidos, casi nunca es por falta de ganas de descansar: es carga mal repartida o una jefatura que no suelta. Una medición de clima con comparables por área muestra dónde está el problema antes de que se convierta en rotación.
Alcance y responsabilidad
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El resultado no acredita el cumplimiento de ninguna obligación ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el ISSS, las AFP ni cualquier otra autoridad, y no reemplaza la planilla ni los documentos propios de la empresa, que se construyen sobre su operación real. La normativa cambia —el plazo del aguinaldo se movió en octubre de 2025 y los montos del Art. 198 cambiaron antes—: verifique la vigencia de cada norma antes de usarla. Las decisiones que se tomen con esta información, y sus consecuencias, son responsabilidad de quien las adopta.