¿Cuántos días de vacación corresponden en El Salvador?
Quince días después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o bajo la dependencia del mismo patrono, según el Art. 177 del Código de Trabajo. Son quince días calendario, no hábiles, y el derecho nace al cumplir el año con al menos doscientos días trabajados (Art. 180): antes de eso no hay vacación exigible. Si el contrato termina antes del año por despido sin causa legal o con responsabilidad del patrono, se paga la proporcional (Art. 187), y también si el trabajador renuncia: el Art. 9 de la Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria le reconoce la vacación completa o proporcional, según corresponda.
¿Cuál es la fórmula para calcular las vacaciones?
Salario mensual entre 30 para obtener el salario diario, por quince días, más el 30 % de ese resultado (Art. 177). Con $600 de salario: $20 × 15 = $300.00, más $90.00 de recargo, $390.00 en total. Con el mínimo de comercio ($408.80), $265.72.
¿Qué es el 30 % y por qué se me olvida siempre?
Es parte de la prestación, no una gratificación. El Art. 177 dice que los quince días «serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30 % del mismo». Se olvida porque en la nómina el trabajador ya venía cobrando su salario, y el recargo parece un extra opcional. No lo es: pagar los quince días sin el 30 % es pagar de menos.
¿Se pueden pagar las vacaciones en dinero en lugar de darlas?
No mientras el contrato siga vigente. El Art. 188 prohíbe compensar en dinero las vacaciones no gozadas: la finalidad de la prestación es el descanso, y por eso la ley no acepta que se cambie por efectivo. El pago en dinero solo procede cuando el contrato termina: en los casos del Art. 187 y en la renuncia, por el Art. 9 del D.L. 592.
¿Se pueden partir las vacaciones?
Sí, pero con reglas. El Art. 188 prohíbe fraccionarlas como regla, y el Art. 189 permite que el patrono lo haga de acuerdo con la mayoría de trabajadores de la empresa: si son dos períodos, cada uno debe durar al menos diez días; si son tres o más, siete días como mínimo. No es una decisión unilateral del patrono ni del trabajador.
Si despiden al trabajador antes del año, ¿pierde la vacación?
No, si el despido fue de hecho sin causa legal o el contrato terminó con responsabilidad para el patrono: el Art. 187 obliga a pagar la remuneración de los días de vacación que proporcionalmente correspondan al tiempo trabajado. Y si el año continuo ya se completó, la vacación se paga entera aunque el contrato termine sin responsabilidad para el patrono. Quien renuncia la cobra completa o proporcional por el Art. 9 del D.L. 592.
¿Sobre qué salario se calcula si el sueldo es variable?
El Art. 183 distingue dos casos. Si el salario se estipuló por unidad de tiempo, se toma el salario básico que devengue a la fecha en que deba gozar de las vacaciones. En cualquier otra forma de estipulación —comisión, destajo—, el salario básico que resulta de dividir los salarios ordinarios de los seis meses anteriores entre el número de días laborables de ese período.
