Ponga el salario y la fecha de ingreso. La calculadora aplica el tramo del Art. 198 que corresponde, calcula el proporcional cuando no hay un año cumplido y le dice de qué artículo sale cada cifra.
$408.80 · salario diario $13.63
4 años cumplidos al corte
Antigüedad al 12 de diciembre de 2026 (Arts. 197 y 200).
Aguinaldo a pagar
$258.91
19 días de salario × $13.63 de salario diario.
Fundamento: Art. 198 n.º 2°: 19 días de salario para tres años o más y menos de diez años de servicio.
| Antigüedad al 12 de diciembre | Días de salario | Con el salario mínimo de comercio |
|---|---|---|
| De 1 a menos de 3 años | 15 días | $204.40 |
| De 3 a menos de 10 años | 19 días | $258.91 |
| 10 años o más | 21 días | $286.16 |
El salario mínimo de comercio y servicios es de $408.80 al mes. Para los demás sectores —maquila $402.32, agropecuario $272.53— el aguinaldo se calcula igual sobre su propia tarifa.
Tabla rápida
| Salario mensual | 1 a menos de 3 años · 15 días | 3 a menos de 10 años · 19 días | 10 años o más · 21 días |
|---|---|---|---|
| $408.80Mínimo de comercio e industria | $204.40 | $258.91 | $286.16 |
| $500.00 | $250.00 | $316.67 | $350.00 |
| $600.00 | $300.00 | $380.00 | $420.00 |
| $700.00 | $350.00 | $443.33 | $490.00 |
| $800.00 | $400.00 | $506.67 | $560.00 |
| $1,000.00 | $500.00 | $633.33 | $700.00 |
| $1,200.00 | $600.00 | $760.00 | $840.00 |
| $1,500.00 | $750.00 | $950.00 | $1,050.00 |
| $2,000.00 | $1,000.00 | $1,266.67 | $1,400.00 |
Aguinaldo completo = salario diario (el mensual entre 30) por los días del Art. 198 que corresponden a la antigüedad. Con menos de un año de servicio se paga la parte proporcional: la calculadora de arriba la resuelve con la fecha de ingreso.
El aguinaldo completo es el salario diario —el mensual entre 30— por los días del Art. 198 que corresponden a la antigüedad al 12 de diciembre: quince, diecinueve o veintiuno. Quien no llega al año cobra la parte proporcional: ese mismo monto por los días trabajados hasta el 12 de diciembre, entre 365. Estos son los resultados de la calculadora para cuatro casos del aguinaldo de 2026:
El cuarto caso es el que más se liquida mal: la persona cumple su primer año el 1 de noviembre, antes del 12 de diciembre, así que le corresponde el aguinaldo completo aunque la empresa pague en octubre.
Salario mínimo 2026
| Salario mínimo mensual | 1 a menos de 3 años · 15 días | 3 a menos de 10 años · 19 días | 10 años o más · 21 días |
|---|---|---|---|
| $408.80Comercio y servicios · Industria · Ingenios azucareros · Agroindustria | $204.40 | $258.91 | $286.16 |
| $402.32Maquila textil y confección | $201.16 | $254.80 | $281.62 |
| $305.23Beneficios de café · Recolección de caña de azúcar | $152.62 | $193.31 | $213.66 |
| $272.53Agropecuario, pesca y otras actividades agrícolas · Recolección de café | $136.26 | $172.60 | $190.77 |
Tarifas del Decreto Ejecutivo 11, vigentes desde el 1 de junio de 2025. El detalle por hora y por jornada está en el salario mínimo por sector.
Durante décadas el Art. 200 del Código de Trabajo obligó a pagar el aguinaldo «en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada año». En 2025 el Decreto Legislativo 433 lo amplió al período del 20 de octubre al 20 de diciembre, y el Decreto Legislativo 669 del 23 de septiembre de 2026 (Diario Oficial 177 del 24 de septiembre) lo adelantó de nuevo: hoy el pago va del 1 de octubre al 20 de diciembre. Cada patrono fija una fecha dentro de ese lapso y paga en un único pago.
La reforma tocó tres artículos, y lo que más se confunde es la fecha que decide cuánto toca:
Pagar en octubre no adelanta la fecha de referencia: quien cumple su año de servicio entre el día del pago y el 12 de diciembre tiene derecho al aguinaldo completo, no al proporcional. Esta calculadora mide siempre la antigüedad al 12 de diciembre.
El texto original del Art. 198 daba diez días de salario al primer tramo, quince al segundo y dieciocho al tercero. Esa versión sigue circulando en PDF, en resúmenes y en ediciones del Código anteriores a la reforma, y es la fuente del error más caro que se comete al liquidar aguinaldos en El Salvador.
Los montos vigentes son quince, diecinueve y veintiún días. Con el salario mínimo de comercio, la diferencia entre la tabla vieja y la vigente es de $68,13 por trabajador en el primer tramo. En una planilla de cincuenta personas son $3.406,50 que la empresa creerá haber pagado y que el Ministerio de Trabajo contará como adeudados.
Entre el 1 de octubre y el 20 de diciembre de cada año. Es el plazo del Art. 200 del Código de Trabajo tras el Decreto Legislativo 669 del 23 de septiembre de 2026 (Diario Oficial 177 del 24 de septiembre); el de 2025 iba del 20 de octubre al 20 de diciembre, y hasta 2024 era del 12 al 20 de diciembre. Cada patrono fija una fecha dentro de ese lapso y paga en un único pago, que en ningún caso puede pasar del 20 de diciembre.
El Art. 198 fija tres tramos según la antigüedad: quince días de salario para quien tiene un año o más y menos de tres; diecinueve días para quien tiene tres años o más y menos de diez; y veintiún días para quien tiene diez años o más. Circula todavía la versión vieja del artículo con 10, 15 y 18 días: está derogada, y quien la usa paga de menos.
Salario mensual entre 30 para obtener el salario diario, por los días del Art. 198 que corresponden a la antigüedad al 12 de diciembre: 15, 19 o 21. Con menos de un año, ese resultado se multiplica por los días trabajados hasta el 12 de diciembre y se divide entre 365. Ejemplo: con $600 de salario y cinco años de servicio, $20 diarios por 19 días dan $380.00.
Con el mínimo de comercio, servicios e industria ($408.80 mensuales): $204.40 con uno a menos de tres años de servicio, $258.91 con tres a menos de diez y $286.16 con diez o más. Los montos de maquila, café y el sector agropecuario están en la tabla por salario mínimo de esta página.
Cobra igual, en proporción al tiempo laborado. El Art. 197 lo dice expresamente: quien al 12 de diciembre no tenga un año de servicio con el mismo patrono tiene derecho a que se le pague la parte proporcional de lo que le habría correspondido si lo hubiera completado. La base proporcional son los quince días del primer tramo, y la fecha que se mira es el 12 de diciembre aunque el aguinaldo se pague antes.
Todo trabajador. El Art. 196 obliga a todo patrono a dar a sus trabajadores una prima por cada año de trabajo; el Art. 197 la paga completa a quien tiene un año o más al 12 de diciembre y en proporción a quien tiene menos. Tampoco depende de la jornada: quien trabaja medio tiempo la recibe calculada sobre su salario.
Con otra base. El Art. 199 ordinal 2° manda tomar el salario básico que resulta de dividir los salarios ordinarios devengados en los seis meses anteriores a la fecha de pago entre el número de días laborables de ese período. Esta calculadora usa el ordinal 1°, el del salario fijo por unidad de tiempo, que es el de la mayoría de las planillas: para comisiones o destajo, calcule primero ese promedio diario.
No. El Art. 201 es terminante: ningún trabajador o trabajadora pierde el derecho al aguinaldo por razones disciplinarias, inasistencias injustificadas al trabajo o cualquier otra causa. Descontar el aguinaldo como castigo es ilegal, y es de los reclamos más frecuentes ante el Ministerio de Trabajo.
Sí, proporcional. El Art. 202 protege a quien fue despedido de hecho sin causa legal, o cuyo contrato se declaró terminado con responsabilidad para el patrono, antes del 12 de diciembre: tiene derecho a la remuneración de los días que le correspondan en proporción al tiempo trabajado.
El ISSS no se le descuenta: el Art. 3 del Reglamento del Régimen del Seguro Social excluye expresamente el aguinaldo de la remuneración afecta al Seguro. La renta es materia de la Ley de Impuesto sobre la Renta, y para el ejercicio 2026 rige una disposición transitoria: el Decreto Legislativo 673 (Diario Oficial 177 del 24 de septiembre de 2026) declara renta no gravable, y excluye de la retención, el aguinaldo a que se refiere el Código de Trabajo. Es una regla de un solo año: para el aguinaldo de 2027 habrá que revisar la que se apruebe.
Si dos personas con el mismo cargo cobran distinto porque negociaron distinto, el aguinaldo solo repite esa diferencia en diciembre. Una valoración de cargos pone a cada puesto en una banda que se puede defender ante un reclamo de equidad.
Alcance y responsabilidad
Esta herramienta es material informativo de orientación general, elaborado a partir del texto oficial de las normas citadas. No constituye asesoría jurídica ni técnica, no sustituye el criterio de un abogado o de un profesional de recursos humanos que conozca el caso concreto, y su uso no crea relación profesional con Tagline Soluciones Empresariales.
El resultado no acredita el cumplimiento de ninguna obligación ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el ISSS, las AFP ni cualquier otra autoridad, y no reemplaza la planilla ni los documentos propios de la empresa, que se construyen sobre su operación real. La normativa cambia —el plazo del aguinaldo se movió en octubre de 2025 y otra vez en septiembre de 2026, y los montos del Art. 198 cambiaron antes—: verifique la vigencia de cada norma antes de usarla. Las decisiones que se tomen con esta información, y sus consecuencias, son responsabilidad de quien las adopta.