¿Qué es una prueba psicométrica y para qué sirve en selección de personal?
Es un instrumento estandarizado que mide una característica relevante para el trabajo —aptitud verbal o numérica, rasgos de personalidad laboral, estilo de razonamiento— y la compara contra un grupo de referencia. En selección sirve para una cosa concreta: reducir la parte de la decisión que hoy se toma por impresión. No sirve para «leer» a la persona ni para reemplazar la entrevista y la verificación de experiencia; por eso el informe dice qué mide cada prueba, con qué grupo de referencia se comparó y qué peso tuvo en la recomendación.