Qué se le descuenta a un salario salvadoreño y qué aporta el empleador encima de él. Con el artículo de cada porcentaje a la vista, porque tres de las cifras que circulan están desactualizadas.
Sin aguinaldo, viáticos ni gratificaciones ocasionales: quedan fuera de la base (Art. 119 CT y Art. 14 de la LISP).
Desde 10 se paga además el aporte a la formación profesional, que no se le descuenta al trabajador.
Le queda al trabajador
$538.50
$600.00 menos $61.50 de descuentos.
Le cuesta al empleador
$703.50
El salario más $103.50 de aportes patronales.
| Concepto | Trabajador | Empleador | |
|---|---|---|---|
| ISSS · régimen de salud (3 % / 7.50 %) | $18.00 | $45.00 | |
| AFP · pensiones (7.25 % / 8.75 %) | $43.50 | $52.50 | |
| Impuesto sobre la renta · tramo 1 | $0.00 | — | |
| Formación profesional · 1 % de la planilla | — | $6.00 | |
| Total | $61.50 | $103.50 |
Cómo sale la renta, paso a paso
Renta gravada = $600.00 − $18.00 de ISSS − $43.50 de AFP = $538.50. Ese monto no pasa de $550.00: no hay retención.
Los dos errores que más cuestan
El techo es solo del ISSS. La cotización de salud se calcula hasta $1,000.00 de salario y de ahí no sube. La AFP no tiene techo: el Art. 14 de la LISP solo fija un piso. Recortar la AFP a $1,000.00 cotiza de menos, y la diferencia se reclama años después.
La tabla de renta cambió en 2025. La que sigue circulando exime hasta $472.00 y es la del D.E. 95, derogado. La vigente exime hasta $550.00.
Qué no hace este cálculo: es la retención de un mes ordinario. No incluye el recálculo obligatorio de junio y diciembre, ni el caso de dos o más patronos, ni las deducciones por gastos médicos y de colegiatura del Art. 33 de la Ley de Impuesto sobre la Renta. Tampoco cubre a los pensionados, que conservan un techo de cotización distinto.
Este sitio se negó durante semanas a publicar el porcentaje del ISSS. La razón es incómoda y conviene decirla: el Reglamento para la Aplicación del Régimen del Seguro Social —incluida la compilación que el propio ISSS publica en el Portal de Transparencia— sigue diciendo en su Art. 46 que la cotización es del 6.25 % patronal y 2.50 % del trabajador, y sus topes están expresados en colones.
No es un error de transcripción: ese artículo no se reforma desde el Decreto Ejecutivo N.º 42 del 19 de agosto de 1980. La cifra vigente nunca estuvo en el reglamento, sino en la ley:
El 30 de abril de 2025 el Decreto Legislativo N.º 293 reformó el Art. 37 de la Ley de Impuesto sobre la Renta y amplió la base exenta a $6,600.00 anuales, es decir $550.00 al mes. Ese mismo día el Ejecutivo emitió el Decreto Ejecutivo N.º 10 con las tablas de retención nuevas, y en su Art. 3 derogó expresamente el Decreto Ejecutivo N.º 95 de 2015.
De un salario ordinario se descuentan tres cosas: la cotización al régimen de salud del ISSS, que es el 3 % y se calcula sobre un máximo de $1,000.00 mensuales; la cotización a la AFP, que es el 7.25 % y no tiene techo; y la retención del impuesto sobre la renta, que solo aparece cuando la renta gravada del mes supera $550.00. El empleador aporta aparte el 7.50 % al ISSS y el 8.75 % a la AFP, y esos no se le descuentan al trabajador.
El vigente es 7.50 % del patrono y 3 % del trabajador, y está en el Art. 29 inciso tercero de la Ley del Seguro Social. La cifra de 6.25 % y 2.50 % que aparece en buena parte de la web —y en la propia compilación que el ISSS publica en el Portal de Transparencia— sale del Art. 46 del Reglamento para la Aplicación del Régimen del Seguro Social, cuyo texto no se reforma desde el Decreto Ejecutivo N.º 42 del 19 de agosto de 1980. Cuando el reglamento y la ley no coinciden, manda la ley.
Hasta $1,000.00 mensuales para el régimen de salud. Ese techo no lo fija un decreto: el Art. 3 del Reglamento faculta al Consejo Directivo del ISSS a revisar periódicamente las remuneraciones máxima y mínima cotizables, y el Acuerdo de Consejo Directivo #2015-0907.JUL del 27 de julio de 2015 lo subió de $685.71 a $1,000.00 con vigencia desde el 1 de agosto de 2015. Los $685.71 anteriores llevaban sin moverse desde 1989. Los pensionados conservan el techo antiguo.
No, y confundirlo es el error de planilla más frecuente. El Art. 14 de la Ley Integral del Sistema de Pensiones fija un PISO —el ingreso base no puede ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente— y ningún artículo fija un máximo. Quien aplica a la AFP el techo del ISSS cotiza de menos sobre todos los sueldos altos de la planilla, y esa diferencia se la reclama el afiliado años después, cuando la cuenta individual no cuadra.
Primero se determina la renta gravada del mes: al salario se le restan las remuneraciones no gravadas y las cotizaciones del trabajador al ISSS y a la AFP. Sobre ese resultado se aplica la tabla mensual del Decreto Ejecutivo N.º 10 del 30 de abril de 2025: hasta $550.00 no hay retención; de $550.01 a $895.24 se retiene el 10 % del exceso sobre $550.00 más una cuota fija de $17.67; de $895.25 a $2,038.10, el 20 % del exceso sobre $895.24 más $60.00; y de $2,038.11 en adelante, el 30 % del exceso más $288.57.
Porque es la tabla del Decreto Ejecutivo N.º 95 de 2015, que fue DEROGADO expresamente por el Art. 3 del Decreto Ejecutivo N.º 10 del 30 de abril de 2025. La reforma del Art. 37 de la Ley de Impuesto sobre la Renta amplió la base exenta a $6,600.00 anuales, equivalentes a $550.00 mensuales. Seguir usando la tabla vieja significa retenerle impuesto a sueldos que la ley dejó exentos, y devolvérselo después en la liquidación anual.
Es la deducción fija del Art. 29 numeral 7) inciso primero de la Ley de Impuesto sobre la Renta, a la que tiene derecho la persona asalariada cuya renta anual no exceda de $9,100.00. El literal e) del Decreto Ejecutivo N.º 10 advierte que los valores del Tramo II de las tablas no la incorporan y que debe considerarse aparte en el cálculo. Por eso esta calculadora la resta cuando corresponde, y en muchos sueldos del tramo II el resultado termina siendo cero retención.
No en la base ordinaria. El Art. 119 del Código de Trabajo deja fuera del salario las gratificaciones ocasionales, y el Art. 14 de la Ley Integral del Sistema de Pensiones excluye expresamente el aguinaldo, las bonificaciones ocasionales y los viáticos del ingreso base de cotización. Para efectos de renta, el Decreto Ejecutivo N.º 10 trata las remuneraciones extraordinarias con una regla propia en su literal g).
Lo paga el patrono, nunca el trabajador. El Art. 26 literal c de la Ley de Formación Profesional impone una cotización obligatoria de hasta el 1 % sobre el monto total de las planillas mensuales de sueldos y salarios a todo patrono del sector privado e institución oficial autónoma que emplee diez o más trabajadores. El sector agropecuario cotiza hasta un cuarto del 1 % y solo sobre las planillas de trabajadores permanentes.
ISSS, AFP y renta se aplican sobre un salario que alguien fijó, y ese es el único número negociable de la planilla. Una valoración de cargos con bandas salariales convierte esa decisión suelta en una estructura que se sostiene frente a un reclamo de equidad y frente al costo patronal del mes siguiente.
Alcance y responsabilidad
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El resultado no acredita el cumplimiento de ninguna obligación ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el ISSS, las AFP ni cualquier otra autoridad, y no reemplaza la planilla ni los documentos propios de la empresa, que se construyen sobre su operación real. La normativa cambia —el plazo del aguinaldo se movió en octubre de 2025 y los montos del Art. 198 cambiaron antes—: verifique la vigencia de cada norma antes de usarla. Las decisiones que se tomen con esta información, y sus consecuencias, son responsabilidad de quien las adopta.