Norma explicada

Código de Trabajo de El Salvador

Entrando por la obligación y saliendo al artículo: qué regula cada uno, cuánto se paga y cuáles de los artículos que circulan en internet ya fueron reformados.

El índice que sirve

Qué artículo regula cada obligación

Quien busca el Código casi nunca quiere leerlo entero: quiere saber qué le toca pagar y con qué artículo sostenerlo. Esta tabla entra por la obligación.

Obligaciones laborales y su artículo en el Código de Trabajo de El Salvador
Obligación	Artículos	Qué establece
Aguinaldo	Arts. 196 a 202	Prima anual obligatoria. El Art. 198 fija 15, 19 o 21 días según la antigüedad; el Art. 201 impide perderlo por faltas o sanciones. Los D.L. 433 y 434 de 2025 reformaron los Arts. 197, 200 y 202.
Vacaciones	Arts. 177 a 189	Quince días tras un año continuo, remunerados con el salario ordinario más un 30 %. El Art. 187 regula la proporcional al terminar el contrato y el Art. 188 prohíbe compensarlas en dinero mientras el contrato vive.
Días de asueto	Arts. 190 a 194	Nueve asuetos remunerados, más la fiesta patronal del lugar (Art. 191). Trabajar un asueto se paga con salario ordinario más 100 % de recargo (Art. 192).
Jornada y horas extras	Arts. 161 a 170	Ocho horas diurnas y siete nocturnas (Art. 161); la hora extra lleva un recargo del 100 % del salario básico por hora (Art. 169).
Descanso semanal	Arts. 171 a 176	Un día remunerado por semana. Trabajarlo da derecho al salario de ese día más un 50 % como mínimo y a un día compensatorio remunerado (Art. 171).
Despido sin causa justificada	Arts. 55, 58 y 59	Treinta días de salario básico por año, con piso de quince días y el salario de referencia topado en cuatro salarios mínimos diarios (Art. 58). Todo despido de hecho se presume sin justa causa (Art. 55).
Renuncia voluntaria	Ley aparte, D.L. 592	No está en el Código: la regula la Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria. Quince días por año desde los dos años, con tope de DOS salarios mínimos diarios.
Salario mínimo	Arts. 144, 149 y 159	El Consejo Nacional de Salario Mínimo revisa y propone las tarifas, que fija el Órgano Ejecutivo por decreto y se revisan al menos cada tres años. Las vigentes son las del Decreto Ejecutivo N.º 11.
Contrato individual de trabajo	Arts. 17 a 28	Debe constar por escrito en tres ejemplares; la falta de contrato escrito es imputable al patrono (Art. 18). El Art. 28 regula el período de prueba de treinta días.
Reglamento interno de trabajo	Arts. 302 a 311	Obligatorio para empresas con diez o más trabajadores permanentes, y debe aprobarlo el Director General de Trabajo antes de aplicarse.

Antes de usar un PDF descargado

La prueba del Art. 198

Hay una forma rápida de saber si el Código que alguien está usando está al día: buscar el Art. 198 y leer los días de aguinaldo.

Si dice diez, quince y dieciocho días → el texto está DESACTUALIZADO. Es la versión anterior a la reforma, y es la que trae la edición concordada de 2010 que encabeza casi todas las búsquedas.
Si dice quince, diecinueve y veintiún días → el texto está vigente en ese punto.

La segunda comprobación es el Art. 200: si dice «entre el doce y el veinte de diciembre», el texto es anterior a octubre de 2025 y no recoge la reforma que amplió el plazo al período del 20 de octubre al 20 de diciembre.

No es una curiosidad de coleccionista: una planilla liquidada con el texto viejo paga de menos en el primer tramo y calcula mal el corte de antigüedad. Las dos cosas se reclaman.

Lo que el Código no regula

Tres cosas que se buscan aquí y viven en otra ley

La prestación por renuncia voluntaria: está en la Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria (D.L. 592), no en el Código. Su tope es distinto del de la indemnización por despido.
Las cotizaciones al ISSS y a las AFP: Ley del Seguro Social y Ley Integral del Sistema de Pensiones. El Art. 16 de esta última fija el 16 % de cotización, 7.25 % del trabajador y 8.75 % del empleador.
Las tarifas de salario mínimo: el Código fija el procedimiento (Arts. 144, 149 y 159), pero los montos salen por decreto del Órgano Ejecutivo. Los vigentes son los del Decreto Ejecutivo N.º 11, publicado el 23 de mayo de 2025.

Preguntas frecuentes

Lo que más se consulta del Código

¿Dónde se descarga el Código de Trabajo de El Salvador actualizado?

En el portal de la Asamblea Legislativa y en el del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Una advertencia que ahorra dinero: la edición más difundida en internet es la concordada con normas internacionales publicada por la OIT en 2010, y su Art. 198 trae la tabla de aguinaldo de 10, 15 y 18 días, que está derogada. Antes de usar un PDF descargado, conviene verificar ese artículo: sirve de prueba rápida de si el texto está al día.

¿A quién se aplica el Código de Trabajo?

El Art. 2 lo dice: a las relaciones de trabajo entre patronos y trabajadores privados, y a las del Estado, los municipios y las instituciones oficiales autónomas y semiautónomas con sus trabajadores. Los servidores públicos bajo Ley de Salarios se rigen además por la Ley del Servicio Civil, que tiene su propia prestación por renuncia (D.L. 593).

¿Qué artículos han cambiado recientemente?

Los del aguinaldo. Los Decretos Legislativos 433 y 434 del 15 de octubre de 2025 reformaron los Arts. 197, 200 y 202: el plazo de pago dejó de ser del 12 al 20 de diciembre y pasó a ser del 20 de octubre al 20 de diciembre, con el corte de antigüedad adelantado en consecuencia. Cualquier plantilla de liquidación anterior a esa fecha calcula mal a quien cumple años de servicio entre octubre y diciembre.

¿El Código regula el ISSS y las AFP?

No. El Libro Tercero del Código trata previsión y seguridad social en términos generales, pero las cotizaciones concretas están en leyes propias: la Ley del Seguro Social y su reglamento para el ISSS, y la Ley Integral del Sistema de Pensiones para las AFP, cuyo Art. 16 fija la cotización total del 16 % —7.25 % del trabajador y 8.75 % del empleador—.

¿Qué pasa si el contrato de trabajo no está por escrito?

La relación laboral existe igual y la omisión perjudica al patrono, no al trabajador. El Código presume la existencia del contrato desde que se presta el servicio, y la falta de contrato escrito se imputa al empleador, que es quien tiene la obligación de extenderlo.

¿Cuál es el artículo 50 del Código de Trabajo?

Es uno de los más consultados porque enumera las causales por las que el trabajador puede dar por terminado el contrato con responsabilidad para el patrono —el llamado despido indirecto—. Conviene leerlo junto con el Art. 53 y con el Art. 56, que remite a las indemnizaciones de los Arts. 58 y 59 cuando el hecho alegado se prueba.

Talento humano

Cumplir el Código es el piso. Gestionar a la gente con método es lo que sigue.

El Código dice cuánto y cuándo pagar. No dice qué vale cada cargo, cómo medir el desempeño, qué opina la gente ni con qué criterio contratar. Esas cuatro decisiones son la práctica de talento humano de la firma en El Salvador.

Ver talento humano Conversemos su caso

¿Su planilla está liquidando con el artículo correcto?

Una revisión de las prestaciones contra el texto vigente suele aparecer diferencias en aguinaldo, vacaciones y horas extras de días especiales. Esa conversación no tiene costo.

Conversemos su caso

Qué artículo regula cada obligación

Quien busca el Código casi nunca quiere leerlo entero: quiere saber qué le toca pagar y con qué artículo sostenerlo. Esta tabla entra por la obligación.

Obligaciones laborales y su artículo en el Código de Trabajo de El Salvador
Obligación	Artículos	Qué establece
Aguinaldo	Arts. 196 a 202	Prima anual obligatoria. El Art. 198 fija 15, 19 o 21 días según la antigüedad; el Art. 201 impide perderlo por faltas o sanciones. Los D.L. 433 y 434 de 2025 reformaron los Arts. 197, 200 y 202.
Vacaciones	Arts. 177 a 189	Quince días tras un año continuo, remunerados con el salario ordinario más un 30 %. El Art. 187 regula la proporcional al terminar el contrato y el Art. 188 prohíbe compensarlas en dinero mientras el contrato vive.
Días de asueto	Arts. 190 a 194	Nueve asuetos remunerados, más la fiesta patronal del lugar (Art. 191). Trabajar un asueto se paga con salario ordinario más 100 % de recargo (Art. 192).
Jornada y horas extras	Arts. 161 a 170	Ocho horas diurnas y siete nocturnas (Art. 161); la hora extra lleva un recargo del 100 % del salario básico por hora (Art. 169).
Descanso semanal	Arts. 171 a 176	Un día remunerado por semana. Trabajarlo da derecho al salario de ese día más un 50 % como mínimo y a un día compensatorio remunerado (Art. 171).
Despido sin causa justificada	Arts. 55, 58 y 59	Treinta días de salario básico por año, con piso de quince días y el salario de referencia topado en cuatro salarios mínimos diarios (Art. 58). Todo despido de hecho se presume sin justa causa (Art. 55).
Renuncia voluntaria	Ley aparte, D.L. 592	No está en el Código: la regula la Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria. Quince días por año desde los dos años, con tope de DOS salarios mínimos diarios.
Salario mínimo	Arts. 144, 149 y 159	El Consejo Nacional de Salario Mínimo revisa y propone las tarifas, que fija el Órgano Ejecutivo por decreto y se revisan al menos cada tres años. Las vigentes son las del Decreto Ejecutivo N.º 11.
Contrato individual de trabajo	Arts. 17 a 28	Debe constar por escrito en tres ejemplares; la falta de contrato escrito es imputable al patrono (Art. 18). El Art. 28 regula el período de prueba de treinta días.
Reglamento interno de trabajo	Arts. 302 a 311	Obligatorio para empresas con diez o más trabajadores permanentes, y debe aprobarlo el Director General de Trabajo antes de aplicarse.