El trabajo doméstico en El Salvador no está fuera del Código de Trabajo: tiene un capítulo propio, los artículos 77 a 83, con reglas distintas de las del régimen general. Esa diferencia se usa a veces para suponer que hay menos derechos de los que hay, y conviene leer el texto.
Quién es trabajadora o trabajador doméstico
El artículo 77 define a los trabajadores del servicio doméstico como quienes «se dedican en forma habitual y continua a labores propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono».
Esa última frase es la frontera. Si la actividad genera lucro —cocinar para un negocio, atender un local anexo—, ya no es trabajo doméstico y aplica el régimen general. El mismo artículo aclara que la prestación esporádica de servicios de índole distinta no basta para que el trabajador deje de ser considerado doméstico.
El contrato puede ser verbal, pero genera una obligación escrita
El artículo 76 permite celebrar el contrato verbalmente. Y a cambio impone algo que casi nunca se cumple: si el contrato es verbal, el patrono está obligado a extender cada treinta días, a petición del trabajador, una constancia escrita en papel común y firmada por él, en la que se exprese el nombre y apellido de ambos, el tiempo de servicio, el salario percibido en el último mes, y el lugar y fecha de expedición del documento.
Es la versión periódica de la constancia general del Art. 60, que se entrega a la terminación de todo contrato. El formato de esa segunda, con su contenido tasado, está en carta laboral: plantilla y qué exige el Art. 60.
Sin horario, pero con doce horas de descanso
El artículo 80 es el núcleo del capítulo y se cita a menudo a medias. Dice que el trabajador del servicio doméstico no está sujeto a horario, y a continuación fija tres garantías:
- Un descanso mínimo de doce horas diarias, de las cuales diez serán nocturnas y continuas y las otras dos deberán destinarse para las comidas.
- Un día de descanso remunerado cada semana, acumulable hasta el número de tres días.
- Cuando el salario se pacta por mes, se entiende que en él está incorporado el pago de los días de descanso.
«No sujeto a horario» significa que la jornada no se distribuye como en el Art. 161; no significa disponibilidad ilimitada. Las diez horas nocturnas continuas son el límite duro del artículo.
Retribución, asuetos y prueba
El artículo 78 establece que, salvo pacto en contrario, la retribución comprende —además del salario convenido— el suministro de alimentación y habitación. El artículo 79 permite al patrono exigir, antes de iniciar labores y cuando lo considere necesario, los comprobantes relativos a la buena salud del trabajador y la presentación de su Documento Único de Identidad cuando esté obligado a tenerlo, con la salvedad expresa del ordinal 14 del Art. 30 —que prohíbe exigir la prueba del VIH como requisito de contratación—.
El artículo 81 regula los asuetos: el trabajador doméstico está obligado a prestar servicios en esos días siempre que el patrono se lo pida, y en tal caso tiene derecho a un recargo del cien por ciento en su salario diario por el trabajo realizado. Las fechas concretas de cada año, con las tres móviles de Semana Santa ya calculadas, están en días de asueto en El Salvador.
El artículo 82 fija un período de prueba de treinta días, dentro del cual cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin responsabilidad.
Las tres causales especiales de terminación
El artículo 83 añade, a las causales generales del Código, tres propias del trabajo doméstico que permiten terminar el contrato sin responsabilidad para el patrono:
- Adolecer el trabajador de enfermedades infectocontagiosas, a menos que las hubiere adquirido en el lugar donde presta sus servicios, en cuyo caso procede la suspensión del contrato y no su terminación.
- Tener el trabajador vicios o malos hábitos que pongan en peligro o perjudiquen el orden doméstico o alteren la condición moral del hogar.
- Cometer actos graves de infidelidad o insubordinación contra el patrono, su cónyuge, ascendientes, descendientes u otras personas que habiten permanentemente en el hogar.
La excepción del primer ordinal es la que suele pasarse por alto: si la enfermedad se contrajo en el lugar de trabajo, no hay causal de despido, hay suspensión.
Lo que este sitio no publica sobre trabajo doméstico
Una precisión de método. Sobre la cotización al ISSS del servicio doméstico circulan varias cifras y regímenes especiales; este sitio publica cifras solo cuando puede citar el texto oficial vigente que las respalda, y esa en particular no se ha verificado en fuente vigente.
Lo que sí está verificado y publicado es el régimen general: el aporte patronal de 7.50 % y el del trabajador de 3 % del Art. 29 de la Ley del Seguro Social, con techo cotizable de $1,000.00 —explicado en seguro social (ISSS)—. Con el mismo criterio se construyó la calculadora de descuentos de ley: cada resultado cita el artículo del que sale, y donde no hay fuente, se dice.
La ficha permanente del capítulo, con todo el articulado, está en trabajo doméstico.